Diversity Challenge syftar till öka mångfalden inom svenskt näringsliv.

Bergendahls koncernchef och VD Spiros Mylonopoulos talade vid årets mångfaldsseminarium i Stockholm den 1 februari 2011. 

Andra som talade var
Per Unckel, landshövding i Stockholms län
Sasja Beslik, chef för ägarstyrning och ansvarsfulla placeringar på Nordea Fonder och en av Sveriges främsta CSR-experter
Angeles Bermudez-Svankvist, generaldirektör för Arbetsförmedlingen
Vladimir Guala, finalist Diversity Challenge 2010

Fokus i år låg på hur ledare kan rustas för att göra mångkulturell kompetens till en framgångsfaktor

Diversity Challenge är en satsning för att öka mångfalden inom svenskt näringsliv genom att erbjuda studenter med mångkulturell bakgrund och goda akademiska meriter och språkkunskaper ett nätverk och praktikplats med marknadsmässig lön hos några av Sveriges främsta arbetsgivare.

Rekordmånga ansökningar har strömmat in till Diversity Challenge 2011 och förutom praktikplatser delar Academic Search även ut ett mångfaldspris på 10 000 kronor till den kandidat som har bäst idéer kring hur näringslivet kan utveckla sitt arbete inom mångfald.

I år gick priset till Ervin Alić som belönades för sina idéer kring ledarskap och mångfald. Ervin är en nyutbildad företagsekonom som tidigare har regisserat film och som brinner för styrelsearbete.